东莞很多中小企业老板在社保公积金上不规范：不给员工交社保、按最低基数交、试用期不交。现在社保由税务部门征收，这些操作风险越来越大。胜泰财税管家整理企业社保合规要点。
一、为什么现在社保监管变严了
社保费已经全面由税务部门征收。税务部门掌握企业的工资发放数据和个税申报数据，可以直接比对：企业申报的个税工资和社保缴费基数是不是匹配。 mismatch 的很容易被系统预警。
以前社保和税务数据不通，企业按最低基数交社保没人查。现在数据打通了，社保合规成了税务稽查的新重点。
二、常见社保违规操作
不给员工交社保：员工入职一个月内就应该办理社保登记。以"员工自愿放弃"为由不交社保是无效的，就算签了放弃协议也没用。
按最低基数交：不管员工实际工资多少，都按当地最低缴费基数交社保。这是目前最普遍的问题。
试用期不交社保：试用期也是劳动合同期限的一部分，必须交社保。
只交工伤保险：为了省钱只交一个工伤，这也是违规的。
三、违规后果
社保部门查实后，会要求企业补缴欠缴的社保费，还要加收滞纳金。员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
对于人数多、工资总额大的企业，社保差额可能是很大一笔钱。
四、公积金要不要交
住房公积金和社保类似，也是法定义务。但目前公积金的执法力度相对社保弱一些。不过员工如果投诉到公积金中心，企业还是要补缴。
五、合规建议
有条件的企业逐步规范社保缴费基数，不要突然全额按实际工资交，分几年过渡。按最低基数交的风险企业要心里有数，员工一旦仲裁必输。
六、胜泰财税管家服务
东莞胜泰会计代理有限公司位于万江街道牌楼基教育路9号201室，帮企业梳理社保公积金合规风险，提供社保代缴、公积金开户等服务。如需咨询欢迎来电。